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覃农通〔2019〕7号关于印发腾讯分分彩开奖结果区农业农村局水产畜牧兽医系统事业单位工作人员竞聘上岗实施方案的通知

2019-07-03 11:47     来源:农业农村局
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各乡镇兽医站、局疫控中心、局水产推广站:

现将《腾讯分分彩开奖结果区农业农村局关于水产畜牧兽医系统事业单位工作人员竞聘上岗实施方案》印发你们,请结合实际,贯彻落实。

 

 

 

腾讯分分彩开奖结果区农业农村局

2019年7月3日

 

 

 

 

公开方式:主动公开               

腾讯分分彩开奖结果区农业农村局办公室                  2019年7月3日印发

 

腾讯分分彩开奖结果区农业农村局关于水产畜牧兽医系统

事业单位工作人员竞聘上岗实施方案

 

为进一步深化我区农业农村局水产畜牧兽医系统事业单位人事制度改革,实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化,确保岗位聘用各项工作的规范和顺利实施,根据自治区人事厅《关于印发<广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(桂人发〔2008〕85号)、《关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知》(桂人发〔2009〕74号)、《关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》(桂人社发〔2011〕185号)和自治区事业单位人事制度改革有关政策和文件精神,结合我区实际,特制定本实施方案。

一、指导思想

以上级关于实施事业单位岗位设置管理工作的相关文件精神为依据,组织引导腾讯分分彩开奖结果区农业农村局水产畜牧兽医系统事业单位“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”实现事业单位人员由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转换。进一步完善事业单位人员聘用制度,推进事业单位收入分配制度改革顺利实施,充分调动干部职工工作积极性和创造性,促进我区水产畜牧兽医事业又好又快发展。

二、竞聘原则

坚持公开、公平、竞争、择优原则。我区农业农村局水产畜牧兽医系统事业单位人员实行竞聘上岗,实行聘用制。通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”人事管理制度,实现由身份管理向岗位管理的转变。

三、竞聘对象

报名参加竞聘上岗的人员,必须是区农业农村局水产畜牧兽医系统事业单位在岗在编的正式工作人员。

四、竞聘岗位和任职资格

(一)腾讯分分彩开奖结果区农业农村局水产畜牧兽医系统事业单位岗位分以下三大类:管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

(二)基本任职条件

1.遵守宪法和法律,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;

2.具有良好的品行和职业道德;

3.具有履行岗位职责所需的专业、能力或者技能条件;

4.具有适应岗位要求的身体条件。

(三)竞聘资格

竞聘各类岗位的人员除具备上述基本任职条件的同时,还应具备如下相应的任职资格:

1.管理岗位任职资格。管理岗位原则上只设九级、十级职员岗位,竞聘管理岗位,一般应具有中专以上文化程度,相关管理岗位的任职还应具备以下条件:

九级职员:在十级职员岗位工作3年以上,或者曾在专业技术十二级以上岗位工作,或者在专业技术十三级岗位工作3年以上,或者曾在工勤技能三级以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作5年以上;

十级职员:曾在专业技术岗位工作,或者曾在工勤技能四级以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作5年以上。

2.专业技术岗位任职资格。按照现行专业技术职务评聘的有关规定,竞聘工程各级(初级、中级、高级等)专业技术岗位者应具备受聘相应的专业技术资格。实施职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应包括准入控制的要求。

聘任到专业技术岗位原则上要在本专业技术岗位上任职满一定年限(聘任现职年限以执行现任职务的职务变动重新确定工资的前一月起计算),因工作需要等原因发生岗位变化,属于同一职称系列同一层级和不同职称系列同一层级的专业技术人员,其聘任现职年限可累计计算(任职年限计算到月份)。相关专业技术层级的任职还须满足下列条件:

六级专业技术岗位:须在七级专业技术岗位上工作满三年;

七级专业技术岗位:须取得副高级专业技术职务任职资格;

八级专业技术岗位:须在九级专业技术岗位上工作满三年;

九级专业技术岗位:须在十级专业技术岗位上工作满三年;

十级专业技术岗位:须取得中级专业技术职务资格;

十一级专业技术岗位:须在十二级专业技术岗位上工作三年以上;

十二级专业技术岗位:须取得助理级专业技术职务任职资格;

十三级专业技术岗位:须具备员级专业技术职务。

3.工勤技能岗位任职资格。符合工勤技能各等级岗位的基本条件,具有相应技术等级证书。普通工任职资格,按单位实际需要设定条件。

三级工勤技能岗位:在本工种四级岗位工作满5年,并通过高级工技术等级考核;

四级工勤技能岗位:须在本工种下一级岗位工作满五年,并分别通过中级工等级考核;

五级工勤技能岗位:工人见习、试用期满,并通过初级工技术等级考核。

4.经组织、人事部门同意借调的人员回原单位竞聘上岗。

五、竞聘程序

(一)成立竞聘上岗领导小组。领导小组由局领导班子和在岗在编职工组成,单位主要负责人任组长。领导小组具体负责政策宣传、人员摸底、方案制定、竞聘上岗、人员聘任及聘后管理等工作。

(二)制定竞聘上岗实施方案。竞聘方案包括基本情况、组织领导、竞聘范围、竞聘等级岗位、岗位任职条件、竞聘办法等内容。竞聘上岗工作方案需经腾讯分分彩开奖结果区水产畜牧兽医局竞聘上岗领导小组集体讨论统一意见,召开腾讯分分彩开奖结果区乡镇水产畜牧兽医站事业单位在岗在编职工大会,参会人数必须达到单位在岗在编职工人数的三分之二以上,50%以上参会人数通过后上报区人社局审核。

(三)公布竞聘上岗工作方案。召开干部职工大会公布竞聘上岗工作方案,让干部职工明确竞聘岗位名称、岗位职数、岗位任职条件、竞聘办法等相关事项。

(四)公布上级核准的岗位设置情况、岗位说明书、可竞聘的岗位(空岗)。

(五)组织报名和资格审核

1.组织报名。以自愿为原则,组织符合竞聘上岗条件的人员,在工作所属的单位报名。条件同时符合多个岗位的人员需要转岗竞聘时,可同时报多个岗位,每个报名者报须填写《广西壮族自治区事业单位岗位聘用报名登记表》, 同时提交本人 2 寸彩色相片三张,身份证、毕业证、职称证或聘用合同原件及复印件(含报名表),要求一式三份,如放弃竞聘者需提出申请。

2.资格审核。由区水产畜牧兽医局资格审查领导小组复核报名情况并进行审查,确定参加竞聘上岗人员。

(六)确认具有竞聘资格的人员,并进行公示,公示期5 天

(七)组织竞聘上岗。

竞聘上岗应按照 《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85 号)进行量化考核,择优聘任。各单位推行岗位设置管理首次聘任人员,在岗位有空缺且同一岗位能够形成竞争的情况下,都应实行竞聘上岗。在首轮岗位竞聘时,对优秀职工、骨干人员及任现职和工龄年限长,且仍在一线上工作的专业技术人员予以倾斜。

(八)确定拟聘人员。局竞聘上岗工作考评小组按竞聘条件择优确定拟聘人员。

(九)公示拟聘人员。确定拟聘人员后,将拟聘人员信息在局内醒目位置公示至少7天。

(十)上报拟聘人员。拟聘人员经过公示无异议后,将相关岗位聘任材料报区人力资源和社会保障局审批。

(十一)签订聘用合同。拟聘人员经区人力资源和社会保障局审批同意后,由农业局按有关要求发出《岗位调整通知书》,并与相关人员签订聘用合同。

六、专业技术岗位竞聘办法(管理人员、工勤技能人员参照此办法)

(一)竞聘同一层级岗位,按以下顺序排序聘任:

1、按任现职年限排序,任现职时间长者优先;

2、在以上条件相同的情况下,对竞聘者平时表现、工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分,所占比例70%。

①局机关干部职工对竞聘者平时表现、工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分(满分100分);所占比例为40%。

②单位领导班子成员对竞聘者平时表现结合岗位需求情况进行研究,提出测评分(满分100分)。所占比例为60%。

3、自任现职时间起,业务奖励情况按积分计算(积分计算办法见附件),所占比例30%

4、在以上条件相同的情况下,技术骨干优先;

5、在以上条件相同的情况下,工龄长者优先;

6、在以上条件相同的情况下,年龄长者优先。

(二)竞聘上一层级最低等级岗位,按以下顺序排序聘任:

1、按取得该等级岗位对应的职务资格年限排序,取得年限长者优先;

2、在以上条件相同的情况下,对竞聘者平时表现、工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分,所占比例70%。

①局机关干部职工对竞聘者平时表现、工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分(满分100分);所占比例为40%。

②单位领导班子成员对竞聘者平时表现结合岗位需求情况进行研究,提出测评分(满分100分)。所占比例为60%。

3、自取得该等级岗位对应的职务资格时间起,业务奖励情况按积分计算(积分计算办法见附件),所占比例30%

4、在以上条件相同的情况下,技术骨干优先;

5、在以上条件相同的情况下,工龄长者优先;

6、在以上条件相同的情况下,年龄长者优先。

七、相关事宜

(一)以下工作人员不得参加竞聘:

1、无法提交政审证明、计生证明、廉政鉴定材料或政审不合格、廉政鉴定不合格、违反国家计划生育政策及其他政策;

2、无法提供学历证明,或造假学历证明及相关专业技术证书的;

3、未经组织、人事、主管部门批准擅自离开工作岗位、离职学习进修或被其他单位擅自抽、借用的人员;

4、参加竞聘当月之前十二个月内病假累计超过6个月以上的人员(因公负伤在治疗期的除外);

5、经公立医院确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的人员;

6、正在接受立案审查或停职审查期间的人员。

7、本人不在岗位、请他人顶替岗位的人员。

(二)工作人员在受警告、记过处分期间,不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。

(三)工作人员在受降低岗位等级处分期间,不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位。

八、竞聘结果由局党组根据竞聘人员的德、能、勤、绩综合表现确定。

九、纪律与监督

1、竞聘上岗中违规违纪或不正当竞争行为,导致竞聘结果不公平公正的,竞聘上岗结果无效。

2、单位竞聘上岗工作考评小组成员违规违纪,应当取消聘用考评小组成员资格;情节严重的,按照有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

3、竞聘人员违规违纪,取消竞聘资格或者宣布聘用结果无效;情节严重的,按照有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

4、其他人员采取不正当手段影响竞聘结果客观公正的,按照有关规定追究其责任。

 

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